דף 112
Bava Metzia 112b
Display Settings
Font Size
Text Width
Line Spacing
Columns
Bookmarks
No bookmarks yet. Click the bookmark button to save your position.
שָׂכִיר בִּזְמַנּוֹ נִשְׁבָּע וְנוֹטֵל וְכוּ׳. שָׂכִיר אַמַּאי תַּקִּינוּ לֵיה רַבָּנַן (לְמִשְׁתְּבַע) [דְּמִשְׁתְּבַע] וְשָׁקֵיל?
§ The mishna teaches: If a hired laborer requests payment at the proper time and the employer claims he already paid him, the laborer takes an oath that he did not receive his wages and then receives the wages from the employer. The Gemara asks: Why did the Sages institute for a hired laborer, who is the plaintiff, to take an oath and receive his wages, in opposition to the principle that in the case of a monetary dispute between two parties, the defendant takes an oath that he is not liable and thereby exempts himself from payment?
[3] § Мишна учит: Если наёмный работник требует оплату в надлежащее время, а работодатель утверждает, что уже заплатил ему, работник приносит клятву, что не получил своей платы, и затем получает плату от работодателя. Гмара спрашивает: Почему Мудрецы установили, чтобы наёмный работник, который является истцом, клялся и получал свою плату, вопреки принципу, что в случае денежного спора между двумя сторонами ответчик приносит клятву, что он не обязан, и тем самым освобождает себя от уплаты?
אָמַר רַב יְהוּדָה אָמַר שְׁמוּאֵל: הֲלָכוֹת גְּדוֹלוֹת שָׁנוּ כָּאן. הָנֵי הִלְכְתָא נִינְהוּ? הָנֵי תַּקָּנוֹת נִינְהוּ! אֶלָּא אָמַר רַב יְהוּדָה אָמַר שְׁמוּאֵל: תַּקָּנוֹת גְּדוֹלוֹת שָׁנוּ כָּאן. ״גְּדוֹלוֹת״, מִכְּלָל דְּאִיכָּא קְטַנּוֹת?
Rav Yehuda says that Shmuel says: They taught great halakhot here. The Gemara is puzzled by this choice of words: Are these halakhot? They are ordinances designed for the proper running of business transactions, not halakhot that apply to everyone at all times. The Gemara emends the above statement: Rather, Rav Yehuda says that Shmuel says: They taught great ordinances here. The Gemara is still unsatisfied with the terminology: Does the word great indicate by inference that there are minor ordinances? Which ordinances are considered of minor importance?
[4] Рав Йеуда говорит от имени Шмуэля: Здесь учили великим Галахот. Гмара озадачена таким выражением: Разве это Галахот? Это постановления, предназначенные для надлежащего ведения деловых сделок, а не Галахот, которые применимы ко всем всегда. Гмара исправляет приведённое выше высказывание: Скорее, Рав Йеуда говорит от имени Шмуэля: Здесь учили великим постановлениям. Гмара всё ещё не удовлетворена терминологией: Разве слово «великие» не подразумевает по выводу, что существуют «малые» постановления? Какие постановления считаются маловажными?
אֶלָּא אָמַר רַב נַחְמָן אָמַר שְׁמוּאֵל: תַּקָּנוֹת קְבוּעוֹת שָׁנוּ כָּאן. שְׁבוּעָה דְּבַעַל הַבַּיִת הִיא, וְעַקְרוּהָ רַבָּנַן לִשְׁבוּעָה דְּבַעַל הַבַּיִת וְשַׁדְיוּהָ אַשָּׂכִיר, מִשּׁוּם כְּדֵי חַיָּיו דְּשָׂכִיר. וּמִשּׁוּם כְּדֵי חַיָּיו דְּשָׂכִיר (מַפְסֵדְנָא) [מַפְסְדִינַן] לֵיהּ לְבַעַל הַבַּיִת?
Rather, Rav Naḥman says that Shmuel says: They taught fixed ordinances here that are necessary for practical life. The reason is that taking the oath is actually the duty of the employer, but the Sages transferred the oath of the employer and imposed it upon the hired laborer due to the livelihood of the hired laborer. The laborer requires his wages to survive, and therefore if the employer is allowed to exempt himself by taking an oath, the laborer will be left with nothing. The Gemara asks: And simply due to the livelihood of the hired laborer should we cause the employer to lose out? If the employer is entitled to take an oath to exempt himself, why should he suffer due to the laborer’s needs?
[5] Скорее, Рав Нахман говорит от имени Шмуэля: Здесь учили установленным постановлениям, которые необходимы для практической жизни. Причина в том, что принесение клятвы на самом деле является обязанностью работодателя, но Мудрецы перенесли клятву работодателя и возложили её на наёмного работника ради пропитания наёмного работника. Работнику нужна его плата, чтобы выжить, и поэтому, если работодателю позволить освободить себя клятвой, работник останется ни с чем. Гмара спрашивает: И просто из-за пропитания наёмного работника мы должны причинить работодателю убыток? Если работодатель вправе принести клятву, чтобы освободить себя, почему он должен страдать из-за нужд работника?
בַּעַל הַבַּיִת גּוּפֵיהּ נִיחָא לֵיהּ דְּמִשְׁתְּבַע שָׂכִיר וְשָׁקֵיל, כִּי הֵיכִי דְּלִיתַּגְרוּ לֵיהּ פּוֹעֲלִים. שָׂכִיר גּוּפֵיהּ נִיחָא לֵיהּ דְּמִשְׁתְּבַע בַּעַל הַבַּיִת וְנִפְקַע, כִּי הֵיכִי דְּלִיגְרוּהּ בַּעַל הַבַּיִת? עַל כֻּרְחֵיהּ אָגַר. שָׂכִיר נָמֵי בְּעַל כֻּרְחֵיהּ (אִיתְּגַר)!
The Gemara answers: It is preferable for the employer himself that the hired laborer should take an oath and receive his wages so that laborers will hire themselves out to him with the knowledge that their wages are secure. The Gemara asks: Why not argue the reverse, that it is preferable for the hired laborer himself that the employer should take an oath and be exempt so that he should be hired? If the terms of labor are too imposing, people will not hire laborers. The Gemara responds: The employer must perforce find a laborer to hire. The Gemara retorts: A hired laborer, too, must perforce allow himself to be hired out.
[6] Гмара отвечает: Для самого работодателя предпочтительнее, чтобы наёмный работник клялся и получал свою плату, чтобы работники нанимались к нему, зная, что их заработок обеспечен. Гмара спрашивает: Почему не утверждать обратное — что для самого наёмного работника предпочтительнее, чтобы работодатель клялся и освобождался, чтобы его нанимали? Если условия найма слишком обременительны, людей не будут нанимать. Гмара отвечает: Работодатель поневоле должен найти работника, чтобы нанять. Гмара возражает: Наёмный работник тоже поневоле должен позволить нанимать себя.
אֶלָּא בַּעַל הַבַּיִת טָרוּד בְּפוֹעֲלִים הוּא. אִי הָכִי נִיתֵּב לֵיהּ בְּלָא שְׁבוּעָה! כְּדֵי לְהָפִיס דַּעְתּוֹ שֶׁל בַּעַל הַבַּיִת.
The Gemara now retracts the previous explanation: Rather, the employer is preoccupied with many laborers, and it is more likely that he forgot and mistakenly believed that he already paid this laborer’s wages. The Gemara asks: If so, i.e., if it is reasonable that the employer forgot, we should give the laborer his wages without him taking an oath, as there are grounds to presume that the employer erred. The Gemara responds: The laborer takes an oath in order to alleviate the concerns of the employer, as, if he is not required to take an oath, the employer will feel that he has been cheated.
[7] Теперь Гмара отказывается от предыдущего объяснения: Скорее, работодатель занят многими работниками, и более вероятно, что он забыл и ошибочно полагал, что уже выплатил этому работнику его плату. Гмара спрашивает: Если так, то есть если разумно, что работодатель забыл, следует дать работнику его плату без клятвы, поскольку есть основания предполагать, что работодатель ошибся. Гмара отвечает: Работник приносит клятву, чтобы снять опасения работодателя, ибо если от него не потребуют клятвы, работодатель будет чувствовать, что его обманули.
וְנִיתֵּב לֵיהּ בְּעֵדִים? טְרִיחָא לְהוּ מִילְּתָא. וְנִיתֵּב לֵיהּ מֵעִיקָּרָא? שְׁנֵיהֶם רוֹצִים בְּהַקָּפָה.
The Gemara asks: But why not have the employer instead give him his wages in the presence of witnesses each time, which would remove any uncertainty? The Gemara answers: The matter would be an inconvenience to them both if they needed to find witnesses before each payment. The Gemara asks: But why not have the employer give him the wages at the outset, before he starts working, when he is less preoccupied? The Gemara answers: Both of them want the payment to be in the form of credit, i.e., that the wages not be paid in advance. The employer prefers this arrangement in case he has no ready cash at his disposal, while the laborer also prefers to be paid at the end of the day so that he does not lose his money in the meantime.
[8] Гмара спрашивает: Но почему бы вместо этого не сделать так, чтобы работодатель каждый раз выдавал ему плату в присутствии свидетелей, что устранило бы всякую неопределённость? Гмара отвечает: Это было бы неудобством для них обоих, если бы им нужно было искать свидетелей перед каждой выплатой. Гмара спрашивает: Но почему бы работодателю не выдать ему плату сразу, до начала работы, когда он менее занят? Гмара отвечает: Оба они хотят, чтобы выплата была в форме кредита, то есть чтобы заработок не выплачивали заранее. Работодатель предпочитает такое устройство на случай, если у него нет наличных под рукой, а работник также предпочитает получить плату в конце дня, чтобы он тем временем не потерял свои деньги.
אִי הָכִי, אֲפִילּוּ קָצַץ נָמֵי! אַלְּמָה תַּנְיָא, אוּמָּן אוֹמֵר: שְׁתַּיִם קָצַצְתָּ לִי, וְהַלָּה אוֹמֵר: לֹא קָצַצְתִּי לְךָ אֶלָּא אַחַת – הַמּוֹצִיא מֵחֲבֵירוֹ עָלָיו הָרְאָיָה. קְצִיצָה וַדַּאי מִידְכָּר דְּכִירִי לַהּ אִינָשֵׁי.
The Gemara asks: If so, then even if the dispute between them concerns a fixed amount of payment as well, the laborer should take an oath. Why did we learn in a baraita: If the craftsman says: You fixed two coins for me as my payment, and the other, i.e., the employer, says: I fixed only one coin for you, then the burden of proof rests upon the claimant. Why is it not assumed that the employer was preoccupied and forgot, as in the previous case? The Gemara answers: The fixing of wages is certainly an event that people remember, and there is no concern that the employer forgot how much he stipulated.
[9] Гмара спрашивает: Если так, то даже если спор между ними касается также и фиксированной суммы оплаты, работник должен приносить клятву. Почему же мы учили в Барайте: Если мастер говорит: Ты установил мне две монеты как мою плату, а другой, то есть работодатель, говорит: Я установил тебе только одну монету, — тогда бремя доказательства лежит на истце. Почему не предполагается, что работодатель был занят и забыл, как в предыдущем случае? Гмара отвечает: Установление размера платы — это, несомненно, событие, которое люди помнят, и нет опасения, что работодатель забыл, сколько он оговорил.
אִי הָכִי, אֲפִילּוּ עָבַר זְמַנּוֹ נָמֵי, אַלְּמָה תְּנַן: עָבַר זְמַנּוֹ – אֵינוֹ נִשְׁבָּע וְנוֹטֵל? חֲזָקָה: אֵין בַּעַל הַבַּיִת עוֹבֵר מִשּׁוּם ״בַּל תָּלִין״.
The Gemara asks: If so, i.e., if the concern exists that the employer might have forgotten, then even if his time had passed for claiming his wages, the laborer should be entitled to take an oath and claim his wages. Why did we learn in the mishna: If the time had passed he does not take an oath and receive the wages? The Gemara answers: The reason in that case is that a presumption exists that an employer does not generally violate the prohibition of delaying payment of wages.
[10] Гмара спрашивает: Если так, то есть если существует опасение, что работодатель мог забыть, тогда даже если время для требования платы прошло, работник должен иметь право принести клятву и требовать свою плату. Почему же мы учили в Мишне: Если время прошло, он не приносит клятву и не получает плату? Гмара отвечает: Причина в том случае в том, что существует презумпция: работодатель обычно не нарушает запрет задерживать выплату заработной платы.
וְהָא אָמְרַתְּ בַּעַל הַבַּיִת טָרוּד בְּפוֹעֲלָיו הוּא! הָנֵי מִילֵּי – מִקַּמֵּי דְּלִימְטְיֵיהּ זְמַן חִיּוּבֵיהּ,
The Gemara asks: But didn’t you say that the employer is preoccupied with his laborers? The Gemara answers: This statement applies only before the time of his obligation to pay arrives, as it is possible that his preoccupation with other matters caused him to forget whether he had already paid him,
[11] Гмара спрашивает: Но разве ты не сказал, что работодатель занят своими работниками? Гмара отвечает: Это утверждение применимо лишь до наступления времени его обязанности платить, поскольку возможно, что его занятость другими делами заставила его забыть, заплатил ли он ему уже,